Cinquantamila.it La storia raccontata da Giorgio Dell'Arti

Lo sanno bene i direttori del personale: compiuti i 45 anni il dipendente esce dal radar di promozioni e aumenti. Non è più una «risorsa» su cui investire. Peccato che in azienda debba restarci altri vent’anni.
A far pensare che le politiche aziendali in materia di personale senior andrebbero riviste è un’indagine voluta dal consorzio Elis (di cui fanno parte 140 tra imprese e università) e realizzata da Bocconi. I risultati sono stati presentati a Roma in occasione del «ceo meeting» in cui la presidente di Poste italiane Silvia Maria Rovere ha passato il testimone di presidente di turno del consorzio al ceo di Accenture Italia Teodoro Lio.
Prima evidenza: gli over 50 non hanno perso motivazione e sentono di avere molto da dare. Le interviste hanno riguardato 9.511 dipendenti over45 in 27 aziende (da Poste Italiane a Snam, da Ferrovie a Tim e Fincantieri): un campione che tocca in gran parte impiegati e quadri. L’80,7% degli intervistati dichiara di sentirsi in media più giovane di 11,2 anni rispetto a quanto scritto sulla carta di identità e uno su due ritiene di trovarsi ancora in una fase intermedia della carriera. Il coinvolgimento nel lavoro raggiunge un livello di 4,68 punti su 5: altissimo.
A fronte di tutto questo, il riconoscimento percepito è di 3,16 su 5. Insomma, i senior si sentono poco riconosciuti e «stimati». In effetti tra gli over 55 solo l’1% ha uno stipendio superiore ai 75 mila euro lordi sono l’1% del totale, contro il 3% dei colleghi della generazione X. I dirigenti e i quadri over 55 sono il 20% contro il 23% della Generazione X. Ma il danaro non è l’unica ricompensa per gli over 55. Per loro un giorno alla settimana in smart working vale quanto un aumento da 180 euro netti al mese in busta paga. Gli over 55 inoltre danno molto valore alle coperture assicurative per la non autosufficienza. Una copertura da 500-1.000 euro al mese garantita dall’azienda può valere quanto 135 euro in più sullo stipendio.

RITA QUERZè