Cinquantamila.it La storia raccontata da Giorgio Dell'Arti

Il caso di presunto assenteismo che avrebbe dovuto inchiodare un’impiegata comunale si è trasformato in un boomerang per l’amministrazione che aveva dato il ben servito alla lavoratrice. Il Garante per la protezione dei dati personali ha inflitto una sanzione di 15mila euro a un comune veneto per “trattamento illecito dei dati personali” legato alle modalità con cui sono state raccolte e gestite le immagini utilizzate per il licenziamento della dipendente.
La donna era stata licenziata dopo che il sistema di videosorveglianza del municipio aveva documentato comportamenti considerati incompatibili con lo stato di malattia dichiarato. Le immagini, incrociate con i dati di presenza, mostravano l’impiegata entrare e uscire dal palazzo comunale in orario di lavoro senza registrare i movimenti, e trattenersi all’esterno per motivi personali.
Ulteriori telecamere pubbliche avevano poi ripreso la lavoratrice mentre camminava davanti al municipio durante il periodo di malattia, sebbene fuori dagli orari di reperibilità previsti dalla normativa. A completare il quadro, un video girato con un telefono personale da un dipendente comunale e inviato tramite WhatsApp al cellulare privato della sindaca ritraeva l’impiegata a pranzo in un ristorante insieme a due colleghe, anch’esse assenti dal lavoro per malattia. Anche questo episodio era avvenuto al di fuori delle fasce di reperibilità.
Proprio quel filmato, inviato al telefono personale della prima cittadina perché, come precisato negli atti, l’ente non disponeva delle risorse per fornirle un’utenza intestata al Comune è stato uno degli elementi contestati dal Garante. L’Autorità ha infatti accolto il ricorso della ex dipendente, ritenendo che l’acquisizione delle immagini e la loro gestione da parte dell’amministrazione non rispettassero la normativa sulla privacy, indipendentemente dalle condotte contestate alla lavoratrice

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