ItaliaOggi, 22 luglio 2022
Il 53% delle aziende Usa si dice disposto ad assumere detenuti
Antonio McGowan nasconde le treccine sotto il cappello da baseball. Quando ha lasciato il penitenziario del Mississippi dopo aver scontato una condanna di 17 anni non è riuscito a trovare un impiego fisso. Una settimana tagliava l’erba, quella dopo imbiancava pareti. Poi è arrivata la pandemia. Negli Usa, come altrove, la manodopera ha iniziato a scarseggiare ed ecco che gli ex detenuti come McGowan, paradossalmente, hanno avuto inaspettate opportunità di lavoro stabile negli Usa.
I programmi di rientro sono un modo tramite il quale i datori di lavoro stanno cercando di assegnare alcuni degli 11,3 milioni di posti di lavoro aperti negli Stati Uniti nel bel mezzo di una grave carenza di manodopera interna. La pratica di assumere persone con precedenti penali è nota come «assunzione della seconda possibilità».
«La carenza di manodopera provocata dal Covid-19 offre una possibilità agli ex detenuti», ha spiegato Eric Beamon, reclutatore di MagCor, azienda che offre formazione professionale ai carcerati in Mississippi. «Per loro, in un certo senso, l’emergenza sanitaria è stata di grande aiuto».
Alcuni studi hanno dimostrato che i posti di lavoro stabili sono un fattore importante nella riduzione della recidiva. Tuttavia, non tutti sono disposti ad assumere un ex detenuto. E la mancanza di opportunità di lavoro per coloro che hanno precedenti penali ostacola la partecipazione della forza lavoro all’economia.
Secondo la Conferenza americana delle legislature statali, le barriere incontrate dalle persone con condanne per reati erano legate alla perdita di almeno 1,7 milioni di dipendenti dalla forza lavoro e a un costo di 78 miliardi di dollari per l’economia nel 2014, l’anno in cui McGowan ha lasciato il carcere.
Le attuali difficoltà in cui si trovano i datori di lavoro potrebbero aiutare a stimolare un cambiamento. In un sondaggio del 2021 condotto dalla Society for human resource management, il 53% dei professionisti delle risorse umane ha dichiarato che sarebbe disposto ad assumere persone con precedenti penali rispetto al 37% del 2018.
A McGowan sarebbe piaciuto lavorare nella riparazione di aria condizionata e riscaldamento. I membri dello staff del programma di rieducazione gli hanno organizzato un colloquio all’Upchurch services, una società che consente ai lavoratori di prendere lezioni di servizi di riparazione mentre acquisiscono esperienza sul campo. McGowan è stato assunto la seconda settimana di maggio. Guadagna 15 dollari l’ora, circa 14 euro, lavorando 40 ore a settimana con gli straordinari pagati.
«Estate, inverno, primavera o autunno, tutti avranno bisogno di riscaldamento o aria condizionata», ha detto l’ex galeotto all’Associated Press. «Quindi ho trovato qualcosa con cui posso aiutare le persone e che allo stesso tempo può tenermi nella classe operaia, non ricadendo in quel che facevo prima per guadagnarmi da vivere».
McGowan, che era stato condannato per crimini violenti, ha sottolineato che quel che fa oggi è più di un semplice lavoro. «È lo sguardo sul viso di qualcuno. Quando aggiusti qualcosa che è stato rotto, sorridono. Ho passato così tanti anni a ferire le persone. Quindi conosco lo sguardo che le persone hanno quando si sentono danneggiate. Vedere che adesso accade il contrario è abbastanza per rendermi felice».