la Repubblica, 12 luglio 2022
Un pensionato su tre campa con meno di mille euro al mese
Lavoro povero significa pensione povera. Gli «strappi vistosi» nella distribuzione dei redditi registrati in questi anni e decenni – come li ha definiti ieri il presidente dell’Inps Pasquale Tridico presentando alla Camera il XXI Rapporto annuale Inps, alla presenza del ministro del Lavoro Andrea Orlando e del capo dello Stato Sergio Mattarella – hanno innescato una «diseguaglianza pervasiva» che attraversa generi, età,cittadinanza e territori. E una «decrescita salariale» drammatica.
Il lavoro povero
Ecco che 4,3 milioni di lavoratori, il 28%, sono sotto la soglia dei 9 euro lordi all’ora. Uno su tre guadagna meno di mille euro al mese, proprio come i pensionati. E le donne? Incassano, rispetto agli uomini, 4 mila euro in media all’anno quando lavorano (-25%) che diventano 6 mila euro da pensionate (-37%). D’altro canto, il 46% di loro è a part-time, quasi sempre involontario, record europeo. Lavorano meno ore, meno settimane, meno anni, vengono pagate meno e maturano contributi più bassi.
Il record dei precari
La crisi Covid – «shock negativo e inatteso» – è stata «riassorbita», dice Tridico. Grazie ai 60 miliardi pubblici distribuiti a 15,7 milioni di italiani che hanno evitato tagli del 55% superiori ai redditi. Il tasso di occupazione è risalito e sfiora il record italiano del 60%, ma non il target europeo del 70%. Solo la metà delle donne lavora, la galassia degli impieghi precari ha raggiunto il picco storico di oltre 4,2 milioni di lavoratori, il 22%.
L’impennata dei “part-year”
Nel 2021 non c’è stata la temuta valanga di licenziamenti, ma il record di dimissioni volontarie per cambiare impiego e forse vita, «fenomeno fisiologico» per l’Inps, dopo il blocco Covid. Il 60% ha trovato un nuovo posto entro 3-6 mesi. Il part-time non è aumentato, seppure a livelli alti.
Si impennano però i “part-year” (+17% sul 2019, pre-crisi), lavoratori impegnati meno di 12 mesi: 9,5 milioni, metà dei dipendenti, molti di più dei 3 milioni ancora in Cig (dimezzati rispetto al 2020) e per questo giustificati. I part-year a tempo indeterminato sono 1,8 milioni (+20%), quelli a tempo determinato 2 milioni (+1%).
Retribuzioni e contratti
In media 24 mila euro nel 2021, ma con differenze abissali. Il full time- full year – chi lavora tutto l’anno e a tempo pieno – prende l’80% in più del part year-part time, solo qualche mese all’anno e a orario ridotto: 38 mila contro 7.900 eurolordi. Ci sono 1.011 contratti nazionali in Italia, «troppi e spesso non rappresentativi», dice Tridico. In 27 coprono il 78% dei lavoratori (10 milioni), in 95 arrivano al 96% dei dipendenti (12,5 milioni). Il resto sono contratti pirata. Non basta questo però a spiegare la differenza nelle paghe orarie, spesso basse anche in contratti più garantisti. Nel settore di “acconciature, estetica e benessere”, l’84% dei dipendenti è donna, il 62% a part-time, la retribuzione media giornaliera di soli 50 euro contro i 123 euro del settore chimico e i 157 del settore di banche e assicurazioni. «Il 64,5% degli addetti in alberghi e ristoranti è povero a fronte del 5% del settore finanziario», dice Tridico. «Occorre considerare precarietà e bassi salari una questione prioritaria e di dignità».
I bonus contributivi
Hanno funzionato, creando nuova occupazione, quelli «mirati su target e gruppi di individui specifici», come gli sconti contributivi per giovani, donne e apprendisti. Meno bene la “decontribuzione Sud”, il taglio del 30% del cuneo fiscale per tutti i lavoratori del Mezzogiorno (non solo i neoassunti): «Impatto occupazione molto contenuto». Nel 2021 le aziende hanno beneficiato, grazie a questi incentivi, di 20 miliardi.
Le pensioni
L’anno scorso sono state erogate 22 milioni di pensioni per 312 miliardi a 16 milioni di pensionati (c’è chi ne ha più d’una). Ma se le donne sono il 52% dei pensionati, percepiscono solo il 44% dei redditi pensionistici: 1.374 euro in media contro 1.884 degli uomini.
Il 40% dei pensionati è sotto i 12 mila euro all’anno, meno di mille euro al mese. Ma grazie alle maggiorazioni, all’assegno sociale e all’integrazione al minimo si scende al 32%, uno su tre.
La generazione X
Chi ha cominciato a lavorare dopo il 1996 (totalmente contributivo) rischia di diventare un pensionato povero. La classe 1977-1980 nei primi 15 anni ha accumulato 5 anni di buchi contributivi che possono diventare 10 in 30 anni di vita lavorativa attiva. Se avesse avuto un salario minimo da 9 euro all’ora – ipotizza Inps – la sua pensione aumenterebbe del 10%, arrivando a 750 euro al mese, quasi quanto il Reddito di cittadinanza.