Danilo Taino, Corriere della Sera 15/3/2015, 15 marzo 2015
QUEL SOFFITTO DI VETRO ORMAI VICINO A INFRANGERSI
Resta ancora molta strada da fare, ma dall’inizio del secolo la condizione femminile nel mondo è migliorata. Soprattutto, ha posto le basi per fare altri passi avanti, anche nei Paesi emergenti. Secondo la Banca mondiale, nel 2000 le ragazze che avevano completato la scuola primaria erano il 78,44% del totale, nel 2012 il 90,95% . Cresciute praticamente in tutti i continenti: dal 49,39 al 65,72% nell’Africa subsahariana, dal 61,85 al 90,45% nell’Asia del Sud, dal 78,44 al 93,6% in Medio Oriente e Africa del Nord. Solo in America Latina e Caraibi è un po’ calata, dal 97,16 al 96,48% .
Le ragazze che si sono iscritte a una scuola secondaria, a livello globale, erano il 35% nel 1970 e sono salite al 72% nel 2012 . Il dato è rilevante — sottolinea la Banca mondiale — perché c’è spesso una correlazione tra le teenager che vanno a scuola e la fertilità adolescenziale che, nello stesso periodo, è crollata del 40% , da 77 per mille donne tra i 15 e i 19 anni a 45 .
La partecipazione femminile alla forza lavoro va da un minimo del 21,61% in Medio Oriente e Nord Africa a un massimo del 63,63% nell’Africa subsahariana. Mentre un valore basso è sicuramente un indice negativo, uno alto non è necessariamente positivo, può essere segno di una mancanza di alternative al lavoro. In molti luoghi, inoltre, la raccolta di dati sul lavoro, spesso in nero e irregolare, è difficile. Ciò nonostante, il ruolo delle donne nell’economia è non solo ovviamente enorme ma anche sempre più riconosciuto come importante. Oggi, in nessun Paese di quelli studiati dalla Banca mondiale (mancano molti Stati islamici) le donne hanno bisogno del permesso del marito per intraprendere una carriera. Tra il 1960 e il 2010 , le restrizioni legali al lavoro femminile sono crollate in tutti i continenti: persino in Medio Oriente e Nord Africa, dove restano le più alte, sono comunque diminuite del 5% . E, ormai, 137 Paesi hanno legislazioni che prevedono la maternità pagata obbligatoria.
È vero che anche nei Paesi emergenti le posizioni di top management sono di rado femminili, se si esclude l’Asia dell’Est dove siamo al 29,4% . E rimane vera la statistica pubblicata dal New York Times su dati Execucomp per cui, tra gli amministratori delegati delle 1.500 imprese censite da Standard & Poor’s, le donne sono il 4,1% mentre i maschi di nome John sono il 5,3% . Ciò nonostante, molto sta cambiando e molto cambierà.