Iolanda Barera, Corriere della Sera 14/10/2011, 14 ottobre 2011
CINQUE STRADE PER TROVARE LAVORO OLTRE I 50 ANNI
Siete sopra i 50 e la crisi vi ha espulsi dal mercato del lavoro? L’imprenditoria di sicuro è una strada percorribile, ma non è la sola. Ecco 5 buone idee per rimettervi in corsa.
Regioni, Province ma non solo
Da tenere d’occhio i portali di Regioni e Province, ma pure quelli dei sindacati. Per esempio Federmanager e Manageritalia hanno messo in piedi con il ministero del Lavoro un sistema per il riorientamento e ricollocamento dei dirigenti ultracinquantenni con tanto di bonus per le aziende che li assumono (il bando scade a fine novembre). Tre siti da seguire? Cliclavoro, Unimpiego ed Eures: pubblicano offerte d’impiego anche per «persone mature», assicura Giuseppe Zaffarano, presidente di Lavoro over 40, che, tra l’altro, ha appena aperto uno sportello orientamento alla Acli di Milano.
Outplacement
La mission delle società del settore è proprio riqualificare e ricollocare lavoratori (dall’operaio al dirigente) in esubero, disoccupati o in mobilità. E spesso si occupano di «persone mature». Per esempio il 40% dei candidati di Cross sono over 50, secondo la guida «Gli indirizzi che contano per trovare lavoro» (Mario Bianco, ed. Etas). Tra i più attivi sul fronte, Career Counseling: di recente ha «sfilato» Gabriella Lusvarghi a DBM, anche per rendere un servizio più mirato alla categoria. E, se l’incarico non parte dall’azienda, il presidente Mario Piccoli rassicura: «Non neghiamo un colloquio a chi ce lo chiede».
Temporary Management
Altra strada da battere è il Temporary management: la seniority (anche anagrafica) è un valore quando si tratta di gestire cambiamenti, seguire start-up o progetti innovativi, risolvere problemi in tempi ristretti. Sono ormai diverse le società che operano in questo settore in Italia. Solo per fare qualche nome, Contract manager, Executive Interim Management, Temporary Management & Capital Advisors ed Executive online.
Somministrazione
Sempre più la somministrazione è una chance da considerare. Basti dire che Assolavoro, associazione delle agenzie del settore, vanta quasi 20mila 50-64enni (non solo operai, ma anche amministrativi, ingegneri, tecnici specializzati) ricollocati nel secondo trimestre di quest’anno: + 23% rispetto allo stesso periodo del 2010. Di sicuro la fetta dei lavoratori maturi è in crescita in Umana. Non da meno Randstad: ha un progetto per favorire il reinserimento degli over 50.
Head Hunter
Arrivati nel nostro Paese nella prima metà degli anni 80, i cacciatori di teste sono sicuramente un appiglio importante per i profili più elevati e appetibili. Per chi fosse interessato, sono rappresentati dall’Aesc, Association of Executive Search Consultants (www.aesc.org). Tra i grandi nomi globali presenti sul nostro territorio Egon Zehnder, Heidrick & Struggle, Spencer Stuart.
Iolanda Barera