Il Sole 24 Ore 17/7/2011, 17 luglio 2011
DOMANDE
& RISPOSTE - Che cos’è il Tfr?
Il Tfr è una forma di retribuzione differita che il dipendente ha diritto di percepire alla cessazione del rapporto di lavoro.
Vale sia per il pubblico che per il privato?
Sì anche se le indennità hanno nomi e forme diverse. Per il privato si chiama trattamento di fine rapporto mentre per il pubblico trattamento di fine servizio ed è versato con un sistema contributivo direttamente all’Inpdap
Il privato invece a chi lo versa?
La regola generale è che venga accantonato "virtualmente" del datore di lavoro salvo che il lavoratore abbia optato per il versamento a un fondo di previdenza complementare
Cosa cambierebbe se venisse liquidato mensilmente in busta paga?
Il datore di lavoro avrebbe un esborso di cassa mensile non da poco. Oggi l’ammontare del Tfr dei lavoratori è accantonato solo contabilmente e liquidato solo alla cessazione del rapporto. Trasferendolo in busta paga l’esborso per il datore sarebbe invece effettivo. Per il lavoratore potrebbe essere un disincentivo a crearsi una forma di previdenza integrativa e potrebbe scontarne gli effetti al momento del pensionamento