Wall Street Journal, 16 giugno 2009, 16 giugno 2009
La casa di consulenza Watson Wyatt Worldwide Inc. ha studiato il rapporto tra premi ai manager e rischio creditizio in 1
La casa di consulenza Watson Wyatt Worldwide Inc. ha studiato il rapporto tra premi ai manager e rischio creditizio in 1.000 grandi aziende tra il 2005 e il 2007. Lo studio ha rivelato che alcune pratiche adesso molto criticate – come i ricchi bonus annuali, altri strumenti di incentivazione variabile e uso massiccio di stock option – erano più diffuse tra le aziende che si prendevano rischi minori. Le pratiche che portano i manager a mettere a rischio l’azienda sono soprattutto quattro: ricchi assegni di pensionamento, l’uso di misure multiple per valutare la performance, compensi più alti rispetto alla concorrenza e bonus legati al ”return on equity”.