The Economist, 29 gennaio 2009, 29 gennaio 2009
Negli ultimi tre anni Bear Stearns ha speso 11,3 miliardi di dollari in compensi e benefit per i dipendenti
Negli ultimi tre anni Bear Stearns ha speso 11,3 miliardi di dollari in compensi e benefit per i dipendenti. Secondo il suo rapporto 2007, Lehman Brothers aveva dato ai lavoratori, come premi, 21,6 miliardi di dollari nel triennio precedente, mentre Merrill Lynch aveva speso 45 miliardi. Cosa hanno ottenuto gli azionisti da tutto questo? Quelli di Lehman niente, dato che l’istituto è fallito. Quelli di Bear Stearns hanno ricevuto 1,4 miliardi di dollari in azioni di JPMorgan Chase, che oggi valgono la metà. Gli azionisti di Merrill Lynch hanno avuto invece azioni di Bank of America che oggi valgono solo 9,6 miliardi, meno di un quinto del valore di quando l’affare è stato concluso. Nel frattempo Citigroup ha pagato 34,4 miliardi per premiare i suoi dipendenti nel 2007. Oggi la sua capitalizzazione è di soli 18,1 miliardi.