Giuliana Ferraino, ìCorriere della Seraî 4/12/2002, 4 dicembre 2002
Il vecchio contratto sociale non funziona più. «Perché è fondato su sistemi che proteggono dal cambiamento, ma oggi il cambiamento fa parte della realtà: ci sono molte più variabili, ma anche opportunità da cogliere
Il vecchio contratto sociale non funziona più. «Perché è fondato su sistemi che proteggono dal cambiamento, ma oggi il cambiamento fa parte della realtà: ci sono molte più variabili, ma anche opportunità da cogliere. Troppa protezione finisce per produrre distorsioni e disuguaglianze. La conseguenza per i lavoratori? Scarsi incentivi ad acquisire competenze e poca disponibilità a competere per l’eccellenza» (Heckman).