Arturo Zampaglione, ཿla Repubblica, 13/08/1997, 13 agosto 1997
Ricerche. Quattro ricercatori del prestigioso centro studi americano Nber notarono che spesso i manager belli guadagnavano più dei non belli
Ricerche. Quattro ricercatori del prestigioso centro studi americano Nber notarono che spesso i manager belli guadagnavano più dei non belli. Intuito che doveva esserci un collegamento con una loro maggiore produttività, formarono una giuria di quattro uomini e due donne e sottoposero al suo esame 1282 foto in bianco e nero di dirigenti dei Paesi bassi, chiedendo di attribuire a ciascuno un voto in bellezza da uno a cinque. Terminato lo scrutinio, videro che c’era effettivamente una correlazione fra bellezza e produttività e conclusero che ciò era dovuto alla faciltà che i belli hanno nel farsi obbedire e nel farsi ascolare dai colleghi.