Paolo Mastrolilli, Liberal, febbraio 1997, 23 gennaio 2001
Questi benefit stanno prendendo il posto degli aumenti di stipendio perché le tasse annullano i rialzi in busta paga, ma soprattutto perché, come spiega la professoressa della Sloan school of management del Mit, Lotte Bailyn, «non possiamo presumere che la gente dia tutte le sue priorità al lavoro
Questi benefit stanno prendendo il posto degli aumenti di stipendio perché le tasse annullano i rialzi in busta paga, ma soprattutto perché, come spiega la professoressa della Sloan school of management del Mit, Lotte Bailyn, «non possiamo presumere che la gente dia tutte le sue priorità al lavoro. Le aziende devono legittimizzare e valorizzare il loro impegno anche nel settore umano». Questa nuova generosità è importante soprattutto per capire la filosofia di rivalutazione del talento da cui nasce, provocata dalla necessità di restare competitivi nell’economia globale. Infatti la fase del downsizing sembra ormai avviata a conclusione, e la stessa At&t, che aveva promesso 40 mila licenziamenti, non ne ha ancora fatto quasi nessuno.