Jeremy Rifkin, "La fine del lavoro. Il declino della forza lavoro globale e l’avvento dell’era post-mercato", Baldini e Castoldi, Milano 1997, 9 febbraio 2001
Centinaia di aziende - e forse è questo il cambiamento più fastidiosamente cinico che si sia verificato fino ad oggi - hanno installato un sistema computerizzato per la selezione delle richieste di assunzione
Centinaia di aziende - e forse è questo il cambiamento più fastidiosamente cinico che si sia verificato fino ad oggi - hanno installato un sistema computerizzato per la selezione delle richieste di assunzione. La Resumix Inc., una società californiana, ha recentemente installato uno di questi sistemi alla United Technologies Corporation: uno scanner ottico digitalizza l’immagine delle centinaia di curricula che l’azienda riceve quotidianamente e li archivia in un database informatico delle dimensioni di un piccolo scaffale d’archivio; Resumix può digitalizzare un curriculum in meno di tre secondi e produrre una lettera di ricevuta per il candidato; poi, usando la «comprensione ed estrazione spaziale del testo» analizza ogni curriculum verificando la storia scolastica, le competenze, le capacità e le esperienze professionali di ogni candidato; quindi, ricorrendo a un sofisticato processo logico incluso nel programma, Resumix stabilisce la mansione più adatta al candidato. Una verifica comparativa tra Resumix e i dirigenti delle risorse umane ha dimostrato che il lavoratore elettronico ha la stessa capacità di valutazione, ma tempi di gestione più brevi.