Marco Valsania, Il Sole-24 Ore, 30/12/1997, 30 dicembre 1997
In America, dove la disoccupazione è ormai scesa al 4,6%, le imprese non riescono a trovare lavoratori per contratti part-time o stagionali
In America, dove la disoccupazione è ormai scesa al 4,6%, le imprese non riescono a trovare lavoratori per contratti part-time o stagionali. La situazione è tale che, ad esempio, la Reserve Network, servizio di collocamento di Cleveland, offre 100 dollari (170 mila lire) ai dipendenti che segnalano un nuovo lavoratore. A Detroit, la catena di grandi magazzini Sears offre 150 dollari (255 mila lire) in cambio di contatti con possibili lavoratori stagionali. Tra i fenomeni emergenti il Temp nabbing, cioè manager che si aggirano tra gli scaffali dei supermercati per scegliere i lavoratori più promettenti e contattarli con un’allettante offerta di lavoro (i margini sono ampi perché nel part-time il compenso orario si ferma in genere al 60% del normale).